No content results match your keyword.
Content
You have successfully logged out.
Not registered yet?
No product results match your keyword.
Products
บี. บราวน์ ประเทศไทย ร่วมส่งเสริมความหลากหลายในองค์กร
บี. บราวน์ ประเทศไทย ร่วมส่งเสริมความหลากหลายในองค์กร พร้อมเดินหน้าสร้างสังคมการทำงานที่น่าอยู่
บี. บราวน์ ประเทศไทย ร่วมเชิญชวนพนักงานทุกคนฉลอง เดือนแห่งความภาคภูมิใจ ร่วมเปิดโอกาสให้เราได้รับมุมมองที่กว้างขึ้น และพัฒนาสู่การเป็นพื้นที่การยอมรับความแตกต่างได้มากขึ้น
บี. บราวน์ ประเทศไทย ร่วมส่งเสริมความหลากหลายในองค์กร พร้อมเดินหน้าสร้างสังคมการทำงานที่น่าอยู่
ความหลากหลายที่บี. บราวน์ ไม่ใช่เพียงเป็นสิ่งที่เราทำตามกระแส แต่การให้คุณค่าในความหลากหลาย เป็นส่วนหนึ่งในกลไกการขับเคลื่อนองค์กร โดยมีเป้าหมายในการสร้างการอยู่ร่วมกันในองค์กรบนความต่างด้านมุมมอง ความคิด ประสบการณ์ และพื้นฐานของแต่ละบุคคลที่ให้อิสระและยอมรับพนักงานในแบบที่เป็น พร้อมเดินหน้าพัฒนาสังคมการทำงานและสวัสดิการให้ครอบคลุมถึงสิทธิอย่างหลากหลาย โดยได้รับรางวัล องค์กรที่สนับสนุนความหลากหลาย ความเสมอภาคและ การยอมรับความแตกต่างประจำปี 2566-2567 จาก HR Asia อีกด้วย
เรายังให้ความสำคัญในการจัดกิจกรรมเพื่อสงเสริมความหลากหลาย โดยเฉพาะกิจกรรมในเดือนแห่งความภาคภูมิใจ ที่ถือเป็นเดือนแห่งการเฉลิมฉลองและสนับสนุนชุมชน LGBTQIA+ ในสิทธิที่เท่าเทียม โดยวันที่ 14 มิถุนายน พ.ศ. 2568 นางสาวศรีสกุล สังข์ศรี Head of People and Culture บี. บราวน์ ประเทศไทย ร่วมเสวนาในหัวข้อ ออกแบบที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อความหลากหลายทางเพศ: เครื่องมือและแนวปฏิบัติ ในงาน APCOM 6th Thailand LGBTQI+ Biz Forum 2025 ที่จัดขึ้นโดยมูลนิธิแอ็พคอม องค์กรภาคประชาสังคมระดับภูมิภาคที่มุ่งเน้น การทำงานด้านสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมในการเข้าถึงสิทธิฯ เพื่อร่วมแบ่งปันความเชี่ยวชาญด้านการผลักดันให้สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ที่ทุกคนสามารถเป็นตัวเองได้และทำงานได้อย่างเต็มที่
นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้รับเกียรติจาก มูลนิธิแอ็พคอม ในการร่วมแบ่งปันความรู้เกี่ยวกับ SOGIESC หลักการเข้าใจเพศกำเนิด เพศสภาพ และเพศที่อยากให้คนอื่นรับรู้ แก่พนักงานผู้สนใจ เพื่อเปิดโอกาสให้เราได้รับมุมมองที่กว้างขึ้น และพัฒนาสู่การเป็นพื้นที่การยอมรับความแตกต่างได้มากขึ้น ที่ออฟฟิศบี. บราวณ์ประเทศไทย อีกด้วย
บี. บราวน์ ประเทศไทย ขอสานต่อการส่งเสริมความหลากหลาย เพราะเราเชื่อว่าการที่ทุกคนได้รับการยอมรับในแบบที่เป็น คือพื้นฐานของสังคมการทำงานที่น่าอยู่ เพราะทุกความแตกต่างมีคุณค่า และเราสามารถเชื่อมต่อกันได้ผ่านวิสัยทัศน์ในการ "ปกป้องและพัฒนาสุขภาพของผู้คนทั่วโลก"
